Annonce d'AllRaise.Org

Aujourd'hui, nous sommes ravis d'annoncer le lancement d'All Raise.

All Raise est une nouvelle organisation à but non lucratif fondée par 34 femmes investisseurs seniors, dédiée à la diversité des bailleurs de fonds et fondateurs.

Nous croyons en un monde où l'industrie technologique est dirigée par un groupe diversifié de dirigeants, car des personnes de tous horizons devraient avoir la possibilité de participer, de façonner et de réussir dans la création, le financement et la construction d'entreprises axées sur la technologie.

Notre mission est simple: accélérer le succès des femmes fondatrices et fondatrices. Nous pensons qu'en améliorant le succès des femmes dans l'écosystème technologique soutenu par l'entreprise, nous pouvons construire une communauté plus accessible qui reflète la diversité du monde qui nous entoure.

Comment toutes les relances sont devenues

L'année dernière, l'écosystème technologique a été secoué par des incidents en série de harcèlement, de parti pris et d'exclusion. Susan Fowler a écrit un article fondateur sur son expérience de travail chez Uber. Des nouvelles ont éclaté au sujet de Justin Caldbeck, un partenaire qui a travaillé dans 3 sociétés de capital-risque différentes. Un mauvais comportement a provoqué la suppression des PDG de SoFi, Uber, BetterWorks et autres.

Cet été-là, j'ai envoyé un e-mail à un groupe d'amis féminines VC partenaires:

«Je suppose que nous avons tous les mêmes sentiments ... les choses sur la dynamique du pouvoir de genre et le manque de femmes dans VC ne sont tout simplement pas OK. Nous avons une fenêtre pour proposer des changements… pourrions-nous nous réunir pour réfléchir à des moyens constructifs d'améliorer notre industrie plus rapidement? »

La réponse a été incroyable. Dans les 48 heures, chaque personne était de retour. Le sentiment était cohérent, constructif et optimiste.

Avant la réunion, nous avons réfléchi à des idées dans un document Google. Ensuite, nous avons eu un dîner de travail incroyablement productif de 3 heures. Nous sommes sortis de cette première réunion avec un ensemble d'objectifs et 5 groupes de travail composés de femmes VC.

Maintenant, notre groupe se réunit tous les mois. Nous avons 11 groupes de travail, chacun avec 2 co-capitaines et 5 à 6 membres actifs, chacun conçu pour expédier rapidement des initiatives alignées avec notre vision, notre mission et nos objectifs communs.

Une pensée est "wow, un petit groupe de volontaires peut vraiment avoir un impact en 6 mois." Et: "Qui a dit qu'un tas de VCs ne pouvaient pas vraiment expédier quelque chose!"

Nos initiatives clés

Au cours des 6 derniers mois, l'équipe All Raise a travaillé d'arrache-pied pour lancer des initiatives telles que les heures de bureau des fondatrices, Founders for Change et Women in VC.

Aujourd'hui, nous sommes ravis de partager trois nouvelles initiatives: Où sont les chiffres, la base de données des candidats divers et nos événements de réseautage Women + LP.

  • Heures de bureau des fondatrices - Cette équipe a expédié en premier et mis la barre haute avec une session d'une demi-journée pour les fondatrices afin d'obtenir des sessions de mentorat 1: 1 avec des femmes VC. Depuis lors, nous nous sommes étendus à 5 événements à SF, NYC, LA et Boston. Nous avons reçu plus de 1 500 candidatures de femmes fondatrices, tenu plus de 200 réunions 1: 1 et nous avons 81 NPS de participants. Nous avons de nouveaux développements passionnants à annoncer dans quelques semaines à propos de l'extension des heures de bureau de la fondatrice, alors restez à l'écoute.

Événements communautaires Women in Venture - L'un des défis pour les femmes dans une industrie masculine à 91% est l'exclusion des importants réseaux sociaux formels et informels où les VC échangent des informations, renforcent leur familiarité et partagent le flux des transactions. Pour aider à uniformiser les règles du jeu pour les femmes, nous avons commencé à organiser des événements communautaires Women in Venture pour aider les femmes en aventure à réussir. Nous avons organisé notre premier événement dans la région de la baie, avec 100 participants représentant 78 fonds différents d'associés via GP. Notre événement NPS était de 100 (ouais, ça n'arrive pas, nous le savons!). Pour moi, c'était stimulant de voir autant de femmes en aventure dans une seule pièce là-bas pour s'entraider et apprendre les unes des autres après des années à être l'une des rares ou la seule à un événement donné.

  • Founders for Change - Au cours de la dernière année, beaucoup d'entre nous ont entendu les commentaires des fondateurs sur l'importance de la diversité: «Pourquoi tant de sites Web VC ressemblent-ils à des« hommes fous »?»; «Nous voulons travailler avec une entreprise qui partage nos valeurs et valorise la diversité.» Ces conversations collectives nous ont fait réaliser que la prochaine génération de fondateurs comprend que la diversité et l'inclusion sont meilleures pour les entreprises. #FoundersForChange est un mouvement de fondateurs et PDG modernes qui se sont engagés à la diversité dans leurs équipes, conseils d'administration et plafonds. Depuis son lancement il y a 2 semaines, plus de 700 fondateurs du stade de démarrage à travers des entreprises de technologie publique se sont engagés, y compris les fondateurs d'Airbnb, Dropbox, Lyft, Instagram, StitchFix, Eventbrite, et plus encore.
  • Où sont les chiffres - Vous ne pouvez pas déplacer ce que vous ne mesurez pas. Notre équipe de données s'est attachée à analyser plus en profondeur les chiffres et à identifier les problèmes systémiques qui affectent l'écosystème technologique. Nos résultats sont capturés ici. Sur la base de nos chiffres, AllRaise a identifié deux objectifs clairs à atteindre: 1) doubler le pourcentage de femmes partenaires d'investissement dans les entreprises de technologie de pointe au cours des 10 prochaines années (un cycle de fonds) et 2) augmenter le financement par capital-risque destiné aux équipes dotées d'un co-fondatrice de 15 à 25% en 5 ans (ce nombre a plafonné au cours des 4 dernières années).
  • Diverse base de données des candidats VC - Aujourd'hui, l'embauche de VC se fait discrètement et via des réseaux personnels, ce qui peut conduire à des équipes manquant de diversité. Pour aider à résoudre ce problème, nous lançons la base de données des candidats divers, un service de publication convivial pour les entreprises qui cherchent à ajouter des candidats divers à leurs rangs. Si vous êtes une société de capital-risque avec des postes ouverts, nous vous encourageons à publier vos descriptions de poste. Si vous êtes un candidat diversifié intéressé par l'aventure, nous vous encourageons à vous inscrire à notre liste de diffusion pour recevoir des notifications de postes VC ouverts.
  • Événements de réseautage Women + LP - Le soutien des partenaires limités est un élément essentiel du succès à long terme des efforts de diversité dans les secteurs de la technologie et du capital-risque. À cette fin, nous avons organisé une série de conversations avec des leaders d'opinion LP et nous organiserons un événement plus important dans les prochains mois pour catalyser un soutien plus large de LP.

Après avoir expédié plus que nous ne l'imaginions, notre bousculade latérale a montré une adaptation au marché des produits. Les commentaires positifs des fondateurs, des directeurs techniques, des VC et des LP ont confirmé qu'il existe un désir croissant dans la technologie de jouer un rôle positif et d'éjecter les mauvais comportements du passé.

Il est temps de lui donner un nom, de le professionnaliser et de le faire évoluer. Ce qui a commencé comme une série de dîners de travail axés sur les résultats est maintenant une organisation à but non lucratif appelée All Raise.

Comment vous pouvez aider

Nous commençons à peine et avons besoin de toute l'aide possible. Si vous croyez en l'importance de la diversité et de l'inclusion dans la technologie, nous aimerions que vous vous impliquiez:

  • Amplifiez, participez et partagez la mission All Raise. Entamez une conversation sur la diversité et l'inclusion dans votre entreprise ou votre startup. Rejoignez le mouvement #FoundersforChange. Envoyez de superbes fondatrices que vous connaissez aux bureaux des fondatrices. Ajoutez des postes vacants dans des sociétés de capital-risque à notre base de données de candidats divers. Rejoignez-nous pour une conversation si vous êtes un LP qui souhaite soutenir divers médecins généralistes. Bénévole pour aider.
  • Aidez-nous à trouver quelques embauches à temps plein pour diriger nos efforts et bâtir notre communauté. Notre première priorité est un directeur exécutif pour All Raise, avec une expérience de travail dans une startup soutenue par une entreprise ou dans VC. Nous espérons construire une grande tente inclusive qui comprend des femmes, des hommes, des minorités et des personnes de l'écosystème technologique qui souhaitent faire partie d'un changement positif.
  • Nous recherchons des sponsors, des donateurs et des partenaires pour soutenir nos efforts. Jusqu'à présent, nous et nos entreprises avons couvert les coûts de nos événements et de nos logiciels, en plus de soutenir nos nombreuses heures de capital de sueur pour faire démarrer les choses. L'équité en sueur / le travail d'amour de nous tous se poursuivra, mais nous espérons lever des fonds significatifs pour accélérer et maintenir notre impact. Si vous êtes intéressé, contactez-nous à hello@allraise.org ou faites un don via Paypal ici.

Un dernier merci

Enfin et surtout, nous tenons à remercier les nombreuses femmes courageuses qui se sont manifestées à grands risques personnels pour faire la lumière sur des questions que beaucoup n'avaient pas cru être vraies. Votre bravoure a créé une opportunité et une fenêtre pour que le changement se produise. Votre courage nous a donné du courage, et ainsi AllRaise est né.

Cordialement,

Les fondateurs de All Raise