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Les partenaires de responsabilisation sont excellents. Mais les partenaires «succès» changeront votre vie.

La différence entre «responsabilité» et «excitation».

Même si la plupart des gens l'évitent, la responsabilité fonctionne. Ça marche vraiment.

En fait, si vous ne mesurez pas et ne signalez pas vos progrès, vous ne progressez probablement pas du tout. Selon la loi de Pearson - lorsque la performance est mesurée, elle s'améliore; lorsque la performance est mesurée et rapportée, elle s'améliore de façon exponentielle.

Des études de recherche ont montré que l'engagement public de vos objectifs envers quelqu'un vous donne au moins 65% de chances de les atteindre. Cependant, avoir un partenaire de responsabilité spécifique augmente vos chances de succès à 95%.

Lorsque la plupart des gens pensent à un partenaire responsable, ils grincent des dents. Ce n'est pas quelque chose qui les passionne, à moins que ce ne soient des individus très motivés.

L'une des raisons pour lesquelles la «responsabilité» a une énergie légèrement négative est qu'elle donne l'impression que vous devez faire quelque chose. Et les partenariats de responsabilisation peuvent dégager cette ambiance même si, en tant qu'adulte qui fonctionne, vous pouvez faire vos propres choix.

En ajoutant un partenaire de responsabilité à votre vie, vous augmentez simplement vos chances de succès. Vous ne voulez pas mentir à quelqu'un que vous respectez. Donc, lorsque vous leur dites que vous allez vous présenter cette semaine, vous êtes plus susceptible de le faire.

C'est en fait assez fou, mais nous sommes beaucoup plus susceptibles de mentir et de nous abandonner que quelqu'un d'autre.

La reddition de comptes est excellente - mais les partenaires de «réussite» sont plus puissants

«Entourez-vous de gens qui vous rappellent plus votre avenir que votre passé.» - Dan Sullivan

Avoir un partenaire responsable est un avantage injuste. Pour ceux qui recherchent un succès majeur dans leur vie, c'est une opportunité incroyable.

Le simple fait que la plupart des gens évitent la responsabilité est une raison puissante pour en créer BEAUCOUP dans votre vie.

Même encore, il existe une autre forme de relation qui peut vous mener bien plus loin que les partenariats de responsabilisation.

Plutôt que d'avoir simplement quelqu'un qui vous tient pour responsable, vous voulez un partenaire de «succès» qui est lui-même fortement motivé.

Vous voulez avoir quelqu'un qui repousse déjà ses propres limites et fait d'énormes progrès psychologiques. Ils prennent de gros risques, vont de l'avant et améliorent continuellement leur jeu.

Si vous faites de même, vous pouvez unir vos forces et vous pousser plus loin et plus loin que vous ne pourriez jamais le faire seul.

Un partenaire de «réussite» est quelqu'un qui est déjà motivé. Ils n'ont pas besoin de quelqu'un pour «les tenir responsables». Au lieu de cela, ils ont besoin de quelqu'un pour se propulser plus loin qu'ils ne pourraient se propulser.

Voici la distinction importante: les partenariats de responsabilisation sont orientés «processus». Le but est de vous tenir responsable du processus. Avez-vous fait vos entraînements cette semaine?

Inversement, les partenaires de Success sont orientés vers le «progrès». L'accent n'est pas mis sur votre tentative (et l'échec) d'être parfait. Mais à la place, quel mouvement tangible vers vos rêves avez-vous fait? Les partenaires de réussite se concentrent sur les résultats plutôt que sur le processus, car c'est en poursuivant courageusement des ÉVÉNEMENTS significatifs que vous développez un processus innovant.

Le processus est le produit de l'objectif, et non l'inverse.

La responsabilité peut également se sentir comme un frein. C'est comme un travail.

Les partenaires de réussite parlent d'excitation, d'énergie et de mouvement. Pas la perfection. Les partenaires de réussite mesurent le «gain» et le mouvement vers de grands rêves, pas «l'écart» de ce qu'ils ne font pas assez bien.

Devenir un «leader transformationnel» pour vous-même et les autres

L'une des théories fondamentales du leadership est appelée «leadership transformationnel» et elle implique quatre comportements spécifiques des leaders les plus performants:

  • Motivation inspirante: développer et articuler une vision puissante et des attentes élevées qui sont motivantes, inspirantes et stimulantes.
  • Influence idéalisée: être un modèle, une personne qui progresse dans sa vie et réalise une vision plus large. Vous ne pouvez pas être le leader des autres si vous ne vous dirigez pas puissamment.
  • Stimulation intellectuelle: remettre en question les hypothèses existantes, se connecter profondément avec celles que vous dirigez et les aider à reformuler leurs limites.
  • Considération individualisée: traiter tout le monde à la manière d'un emporte-pièce, mais plutôt «chercher d'abord à comprendre puis à être compris». En d'autres termes, vous développez une véritable connexion et confiance en écoutant d'abord et en apprenant à comprendre la personne avec laquelle vous travaillez en tant qu'individu unique.

Vous pouvez être un leader transformationnel. Et la seule façon de devenir un puissant partenaire de «réussite» est d'être un leader transformationnel.

Lorsque deux personnes se réunissent et agissent en tant que leaders transformationnels l'une de l'autre, une croissance explosive se produit.

J'ai eu de nombreux partenariats «réussis» dans ma vie. Récemment, j'ai rencontré un gars incroyable nommé Alex. Il a traversé beaucoup de choses dans sa vie. Il a grandi avec un bégaiement, ce qui l'a amené à trop compenser dans ses tentatives de se sentir digne d'amour et d'amitié.

Son désir d'être aimé l'a conduit sur de mauvais chemins, le faisant finalement arrêter et expulser de son collège.

Mais ensuite, Alex a commencé à investir gros en lui-même. Il a commencé à envisager un avenir beaucoup plus grand. Maintenant, les gens lui versent plus de 100 000 $ pour travailler avec lui individuellement. Il est un orateur public très bien payé malgré un bégaiement.

Et voici ce que j'aime chez Alex: il n'y a pas de limites sur l'endroit où il va. Il ne fait que commencer.

Il est prêt à se pousser de plus en plus loin - mentalement, émotionnellement, spirituellement et relationnellement.

Je l'ai rencontré récemment et nous avons réussi. Nous venons d'horizons totalement différents, avons des compétences différentes et différentes manières de nous entraider.

Plus que de nous entraider à être motivés et responsables, nous nous poussons mutuellement à aller au-delà de tout ce que nous ferions par nous-mêmes. Nous nous sommes tous deux mis au défi de prendre les mesures nécessaires sur les choses de notre vie personnelle et de nos affaires que nous 1) avons soit tergiversées ou 2) ne nous sommes même pas rendu compte que nous devions prendre.

C'est ce qui se passe dans les partenariats de «réussite» - vous vous aidez mutuellement à prendre des mesures immédiates sur ce qui est le plus important. Plus de procrastination. Vous vous aidez également les uns les autres à obtenir de nouvelles informations, puis à agir immédiatement sur ces informations.

C'est là qu'intervient le psychologue, Robert Kegan. Selon Kegan, le plus haut niveau d '«évolution consciente» est ce qu'il a appelé le «moi transformant».

Il faut du courage.

Il faut également une façon de penser différente.

Plutôt que de penser «comment» vous pouvez réaliser quelque chose, vous pensez en termes de «qui». Selon Kegan, le moi transformant est une étape de l'être au cours de laquelle deux individus ou plus vont au-delà de leurs notions perçues et s'ouvrent à de nouvelles idées plus grandes par le biais d'idéations et de connexions collaboratives.

Le tout devient plus que la somme de ses caresses.

Un tiers émerge des deux personnes - un nouveau surhumain qui est distillé en chaque individu. Nouveauté. Vision. Implacabilité.

Les deux parties se synergisent et collaborent et se motivent et se poussent mutuellement. La relation devient un vecteur de transformation et de croissance.

L'auto-leadership est la clé pour être un partenaire «réussi»

Vous ne pouvez pas être un partenaire de «réussite» si vous ne progressez pas activement et agressivement dans votre propre vie. Par conséquent, l'auto-leadership est essentiel. La responsabilité à plusieurs niveaux est implicite.

Vous n'évitez pas la responsabilité. Vous l'embrassez dans tous les aspects de votre vie. Votre monde et votre environnement reflètent la responsabilité envers des idéaux, des valeurs et des objectifs supérieurs.

Mais, vous savez aussi qu'avec l'influence d'autres personnes qui se poussent également de manière profonde, vous pouvez les pousser et vous-même plus loin et plus rapidement.

C'est pourquoi les partenaires «succès» sont si excitants. Individuellement, ils sont déjà motivés et axés sur la réussite. Collectivement, ils se poussent mutuellement vers de nouvelles limites de courage et d'engagement. Ils servent de caisse de résonance les uns aux autres. Ils écoutent non seulement les progrès de leurs comptes respectifs, mais ils les défient vraiment.

Les leaders transformationnels remettent en question les hypothèses. Ils posent vraiment les questions difficiles.

Est-ce ce que vous voulez vraiment?

Pourquoi le veux tu?

Jouez-vous petit?

Que voulez-vous vraiment?

Pourquoi attendez-vous pour l'obtenir?

Que pourriez-vous faire pour vous y rendre dans les sept prochains jours?

Quel énorme échec évitez-vous?

Avez-vous un partenaire «réussi»?

Les partenaires de «réussite» sont tous axés sur l'action extrême, s'aidant mutuellement à prendre un courage extrême et s'entraînant mutuellement tout au long du processus.

Avez-vous un partenaire «succès»?

Vous ne devriez pas en avoir un seul. Au lieu de cela, vous devez créer un réseau de personnes qui vous poussent constamment à améliorer votre jeu.

Les partenaires du «succès» sont tous sur l'excitation et la peur - et selon Dan Sullivan, ce sont les deux faces d'une même médaille. Vous ne pouvez pas avoir d'excitation sans peur.

Si vous voulez vraiment jouer à un jeu plus grand, vous devez commencer à faire des mouvements audacieux. Et puis vous devez être un donateur et aider les autres à faire des pas audacieux dans leur vie.

Votre réseau est votre valeur nette. Lorsque vous commencez à vous entourer de personnes qui vous rappellent votre avenir - et que vous vous engagez non seulement dans la relation mais que vous inspirez ceux qui vous entourent à passer rapidement au niveau suivant - alors votre vie commencera à s'accélérer très rapidement.

Vous pouvez augmenter vos revenus de 10 fois en un an avec le bon réseau.

Vous pouvez atteindre des objectifs qui prendraient normalement quelques années en quelques mois avec le bon réseau.

S'attaquer à d'énormes objectifs et changer est intrinsèquement stressant. Il est donc essentiel d'avoir quelqu'un pour amortir ce stress et vous aider tout au long du processus.

Avoir quelqu'un qui vous passionne pour aller de l'avant parce que vous vous inspirez mutuellement est un avantage injuste.

Il est également incroyablement disponible.

Vous devez commencer par être vous-même une personne inspirante. Conduisez-vous à une vie meilleure. Ensuite, aidez les autres à améliorer leur vie avec enthousiasme.

Utilisez la relation pour vous propulser en avant.

Chaque semaine, partagez vos énormes victoires et vos sauts courageux. Ensuite, essayez vraiment de vous entraider pour dépasser les peurs et vous engager à faire de plus grands bonds.

Voici ce qui est fascinant. Vous obtiendrez souvent plus de clarté et d'inspiration pour votre vie tout en aidant votre partenaire «succès» à obtenir de la clarté qu'en essayant directement d'obtenir la clarté pour vous-même. Le partenariat synergique est essentiel. Donner et recevoir.

Chaque semaine, vous devriez essayer quelque chose que vous n'avez jamais fait auparavant. Vous devriez échouer et apprendre, et grandir de manière nouvelle et puissante.

Questions difficiles à considérer

Avez-vous un partenaire «succès»?

Vous grandissez comme un fou?

Êtes-vous excité?

Votre avenir est-il plus grand que votre passé?

Votre cerveau grandit-il grâce à la nouveauté, au risque, à l'apprentissage et à l'excitation?

Éclatez-vous des blocs subconscients?

Améliorez-vous constamment tous les aspects de votre vie et développez-vous ainsi la confiance?

Prenez-vous des engagements audacieux et voyez-vous ces engagements arriver à terme?

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