Un nouveau bureau - Au nord!

Je viens du nord de la Suède, j'ai grandi là-bas et j'ai même étudié à l'université là-bas. J'ai rencontré ma femme là-bas et actuellement j'y habite.

Au début de ma carrière dans le domaine de l'informatique, j'ai décroché mon premier emploi à Stockholm en 2008. Depuis, je vis (de temps en temps) à Stockholm depuis 7 ans. Ce fut une période agréable et intéressante et j'ai beaucoup appris pendant mon séjour là-bas.

Umeå - à environ 600 kilomètres au nord de Stockholm

Environ 10 ans plus tard…

… Depuis que j'ai commencé ma carrière et quitté ma ville natale, ma femme et moi décidons de déménager. Avec cette décision est venue une question, puis-je conserver mon emploi actuel que j'aime? J'ai posé la même question à notre CTO et sa réponse était réconfortante et me fait toujours sourire quand j'y pense, pour paraphraser «nous vous aimons et ferons tout notre possible pour vous garder, y compris pour vous permettre de déménager à Umeå».

Ce que «vous laisser déménager à Umeå» signifiait initialement pour moi, c'est que je ferais la navette entre Stockholm et Stockholm. Et travaillez à domicile ou louez un bureau quelque part. Ce qui s'est vraiment passé était quelque chose de bien plus grand que ce que j'aurais pu imaginer au départ.

Mai 2018 - Embaucher encore?

J'ai eu l'idée que nous devrions essayer de voir s'il y avait un intérêt à travailler pour Storytel à Umeå, afin d'avoir des collègues à Umeå. Après un peu de discussion, nous lançons notre première annonce à destination des développeurs backend. Et nous avons obtenu de très bonnes réponses. Au total, environ 30 personnes ont postulé et ces chiffres semblaient énormes, étant donné que nous n'avons publié qu'un lien sur Linkedin et utilisé le bouche à oreille pour le promouvoir.

Juin 2018 - Obtenir un bureau!

Sur la base de la qualité et du nombre de candidats, nous avons décidé que nous avions besoin d'un bureau approprié, la location de bureaux quelque part ne conviendrait pas. Nous devions maintenant trouver notre propre bureau! Tous les chiffres indiquaient une direction positive, nous pourrions remplir un bureau assez facilement. Nous avons fini par jouer, en louant un espace de bureau pouvant accueillir facilement 10 à 15 personnes.

En dehors du bureau

Juillet / août 2018 - Grand succès

Nous avons discuté avec tous les candidats pendant les mois d'été. Sur les 30 candidatures, nous avons fini par en embaucher 5, soit environ 16% de taux de location. Comparable à une annonce similaire à Stockholm où nous avions un taux de location d'environ 1%. La différence de 15% entre Stockholm et Umeå s'explique peut-être par plusieurs choses.

  1. Storytel a une réputation positive auprès des citoyens suédois.
  2. Le domaine informatique d'Umeå est un peu plus petit. Donc, quand une nouvelle entreprise arrive sur le marché, c'est quelque chose de nouveau et de frais.
  3. Les technologies utilisées par Storytel sont intéressantes et intriguent les candidats.
  4. Les gens dans le domaine de l'informatique sont moins spammés par les cabinets de recrutement à Umeå qu'à Stockholm. Il est donc plus probable qu'ils répondent à tout contact.
  5. Avoir un champion local qui connaît des gens sur le terrain qui peuvent utiliser des contacts personnels pour établir le contact.

Mais ce n'était pas seulement le pourcentage du taux de location qui était plus élevé, c'était aussi la qualité des candidats. La plupart des candidats ont travaillé deux ans et avaient un profil adapté à ce que nous faisons.

Donc en moins de 4 mois, nous sommes passés de 0 employé et aucun espace de bureau à un bureau et 6 techniciens. Dans une ville où Storytel auparavant n'avait eu aucune présence.

Mettre le signe sur le mur!

Les (possibles) raisons du Grand succès!

En Suède, il existe un terme appelé «hemvändare». Cela signifie essentiellement «les gens qui rentrent chez eux» ou les «retournés chez eux». Ce terme décrit les personnes qui se rendent dans d'autres villes pour trouver un emploi et acquérir de l'expérience, puis retourner dans une petite ville / région après quelques années. Ce phénomène a pris une telle ampleur que les entreprises l'utilisent comme un avantage pour attirer des personnes dans leur entreprise.

Et de nombreuses entreprises font précisément cela entre Umeå (ainsi que d'autres villes) et Stockholm. Mais là où d'autres entreprises avaient mis 6 à 12 mois pour rassembler 6 employés, nous avons réussi à le faire en 3 à 4 mois. Je pense qu'il y a quelques choses qui nous ont permis de faire les choses plus rapidement.

  1. La notoriété de la marque et des produits de Storytel est assez importante en Suède.
  2. Avoir un champion local qui connaît les gens et a un réseau social dans le domaine des affaires. Ce serait moi.
  3. Avoir un processus de recrutement agréable, approprié et clair dirigé par les développeurs. Ce serait toute l'équipe technique de Storytel.
  4. Avoir le soutien de tout le monde dans Storytel. Tout le monde était impatient et positif dans cette nouvelle aventure. Et cela comprend les services financiers, juridiques et autres non techniques.

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