Un #PledgeToFounders co-créé

Le sort du fondateur entrepreneurial est devenu le voyage du héros moderne. Des accélérateurs, des bootcamps, des installations de co-travail et des investisseurs ont vu le jour, créant un écosystème autour de ces individus intrépides - mais malgré tous ces échafaudages et le succès en plein essor de l'industrie de la technologie, il s'avère que de nombreux fondateurs souffrent en silence et négligent sérieusement leurs bien-être.

Trop souvent, il y a des histoires sur les fondateurs aux prises avec la dépression, l'isolement ou même le suicide - la plupart résultant de conflits internes évitables en raison d'une mauvaise santé mentale, émotionnelle et physique.

Nous savons que les meilleures startups sont motivées par les données, et dans les études de cas réalisées sur la santé mentale des fondateurs, les données ne semblent pas prometteuses.

Les fondateurs sont:

  • 2 fois plus susceptibles de souffrir de dépression
  • 6X plus susceptibles de souffrir de TDAH
  • 3X plus susceptibles de souffrir de toxicomanie
  • 10 fois plus susceptibles de souffrir d'un trouble bipolaire
  • 2X plus susceptibles d'avoir une hospitalisation psychiatrique
  • 2 fois plus susceptibles d'avoir des pensées suicidaires

Ancien PDG et co-fondateur de Zenfit et ami actuel d'Atlas, Victor Mathieux a vécu les effets négatifs de la culture startup,

«En travaillant sur ma dernière start-up, je me suis réveillé quotidiennement avec des attaques de panique à la limite des frontières pendant plus d'un an et je n'ai dit à personne parce que je ne voulais pas influer sur la façon dont le succès de l'entreprise était perçu.

Peut-être que vous supposez que c'est comme ça que ça doit être - être incroyablement grand nécessite une certaine folie, non? S'il est vrai que les fondateurs sont câblés différemment (comme décrit par Jessica Carson et d'autres), il est également vrai que les pressions des cultures ultra-compétitives #hustleharder provoquent des taux élevés de difficultés émotionnelles, relationnelles, mentales et physiques. La combinaison de ces deux facteurs aide à expliquer les statistiques ci-dessus (pour une plongée plus approfondie sur les pilotes des luttes des fondateurs, voir cette pièce de notre partenaire Jake Chapman).

Bien que ce sujet ait gagné du terrain ces dernières années et que la stigmatisation commence à diminuer, bon nombre d'entre nous (des fondateurs aux amis en passant par les investisseurs) se demandent encore: «Mais que puis-je faire à ce sujet?»

Co-créer un engagement envers les fondateurs

Compte tenu de notre mandat de prévenir l'épuisement professionnel des fondateurs et d'accroître leur résilience, nous avons décidé de rassembler 50 investisseurs et fondateurs expérimentés et un groupe d'experts * sur un site à Carmel Valley pour creuser.

Nous avons été abasourdis par l'effusion d'idées, de passions et de désirs d'approfondir les relations entre les fondateurs et les investisseurs. Nous sommes partis convaincus que les investisseurs et les fondateurs doivent travailler ensemble pour changer #startuplife et apprendre à s'entraider de manière plus globale.

Pour faire émerger un monde dans lequel le bien-être des fondateurs est tenu en même temps que le succès de l'entreprise, notre équipe s'est séparée en petits groupes pour développer un ensemble de promesses fondamentales aboutissant à un #PledgeToFounders que nous lançons aujourd'hui pour que l'écosystème mondial des startups se modifie. et adopter.

«En tant que personne qui a survécu à la dépression, à un accident majeur et au décès de mon frère, une conversation courageuse a été le fondement de mon rétablissement et de mon succès. Mon leadership s'est transformé parce que j'ai pu partager ma vérité et demander ce dont j'avais besoin. Lorsque nous soutenons la santé mentale, les fondateurs et leurs équipes fonctionnent à leur meilleur. » Cherry Rose Tan, fondatrice et coach exécutive, For Founders by Founders.

Cet engagement est destiné à grandir et à évoluer au fil du temps, et nous invitons tous les commentaires et contributions de chacun à renforcer et à affiner son utilité. Plus il y a de participants dans notre écosystème qui choisissent de respecter ces préceptes et similaires, plus nous pourrons réussir à soutenir la santé émotionnelle, mentale et physique de la prochaine (et actuelle!) Génération de fondateurs.

Rejoignez-nous pour promouvoir ce tout premier #PledgeToFounders co-créé et utilisez les liens ci-dessous pour tweeter votre soutien, ou écrivez le vôtre et utilisez le hashtag #PledgeToFounders.

Chers dirigeants, voici nos #PledgeToFounders

NOUS CROYONS QUE LE BIEN-ÊTRE DES FONDATEURS ET DES INVESTISSEURS EST FONDAMENTALEMENT IMPORTANT ET CLÉ POUR RÉUSSIR LE DÉMARRAGE… ET LA BONNE CHOSE À FAIRE.

NOUS NOUS ENGAGEONS À ...

  1. Célébrez les petites victoires TWEET THIS
  2. Allouer des ressources financières au bien-être des fondateurs TWEET THIS
  3. Mener avec vulnérabilité TWEET THIS
  4. Écoutez avant de donner des conseils TWEET THIS
  5. Donner accès aux groupes de pairs TWEET THIS
  6. Créer une sécurité psychologique TWEET THIS
  7. Cherchez du soutien pour moi afin que je puisse soutenir mes fondateurs TWEET THIS
  8. Égaliser les chances TWEET THIS
  9. Créez des espaces confidentiels pour la connexion du fondateur TWEET THIS
  10. N'oubliez pas que la dynamique du pouvoir entre investisseurs et fondateurs est toujours là TWEET THIS
  11. Demandez: "Comment allez-vous?" avant, "Que se passe-t-il?" TWEET ÇA
  12. Défendre le bien-être des fondateurs TWEET THIS
  13. Ajoutez votre propre engagement à la conversation! Utilisez notre MODÈLE TWEET pour faire avancer cette conversation.

Quel élément allez-vous commencer à mettre en œuvre aujourd'hui? Cliquez sur le lien à côté du ou des articles pour tweeter vos #pledgetofounders. Rejoignez-nous pour catalyser un changement massif de la culture existante vers une culture compatissante et solidaire des fondateurs ET des investisseurs dans leur ensemble. Aidez-nous à combattre le secret et la stigmatisation en faveur d'un monde qui favorise une communication ouverte, des objectifs alignés, la créativité et la passion.

Restez impliqué! CLIQUEZ ICI si vous souhaitez apporter votre soutien à la promesse qui grandit et évolue. Suivez-nous sur Twitter @AtlasQ_ et suivez la conversation #PledgeToFounders

Un grand merci à nos partenaires Jacob Chapman (@runvc), Howie Diamond (@howiedelicious) ainsi qu'à Chris Messina (@chrismessina), Nabeena Mali (@nabeenam) et Meera Innes (@meerabel) qui ont collaboré à cet article et orchestré la campagne pour activer le changement. Merci également aux 50 investisseurs et entrepreneurs qui sont à la pointe de cette conversation et qui ont aidé à rédiger la première version de l'engagement. Nous ne pourrions pas le faire sans vous!

* Les panélistes étaient Meera Innes, Chris Messina, Jessica Carson et Heidi Roizen.

Publié à l'origine sur www.atlasq.com.